刘美云84年下半年的时候,很顺利把服装厂承包了过来,从此刘老板头上又多了一个“刘厂长”的头衔。
而原来的郝厂长,也变成了郝副厂长。
“美云啊刘厂长,你出的这个规章制度还有职工手册,实施起来恐怕有点难度吧?”
郝副厂长看着刘美云刚一上任就打算给厂子内部来个大改革,办公室文职很多转到销售科去,生产线上工人,每天上下班得签考勤表,工资也按底薪加计件提成算,迟到早退要扣工资,请假要扣工资,生产出不良品超过多少件还要扣工资
这是他们国营厂之前从未有过的,这要是把册子发下去,那些员工不得集体闹啊?
刘美云坐在厂长办公室,学着郝副厂长也给自己整了个茶缸子,她吹了两口冒热气的茶叶水,笑着说:“郝厂长,这不是有你吗?你在厂子干了这么多年,肯定知道怎么安抚工人情绪,我虽然是厂长,但对厂子没有你熟,工人这块儿,你说肯定比我说管用,而且这都是为了咱们厂子好。”
郝副厂长嘴角抽了抽,合着刘美云这是要把得罪人的活,往他这边甩啊。
“不改革,要还是按照以前那套老法子,上班时间在车间闲扯打牌织毛衣,迟到早退习以为常,那我承包这个厂子还有啥意义?我是奔着想带大家一起赚钱的目的,又不是来当冤大头的。郝厂长你在这厂子干了这么多年,如今说句不好听的,如今就是背水一战,我要是不能把厂子做出点起色来,没钱发工资,大家也捞不着啥好啊。”
郝副厂长:“”
刘美云起身给郝副厂长往茶缸子添了热水,又继续语重心长说:“而且这册子里不光有惩罚,那还有奖励呢,全勤奖、优秀员工奖、销售精英,还有车间最佳劳动模范啥的,这些月底年终考核下来,可都是直接发福利和现金的。而且后边不还说了吗,工资跟厂子效益挂钩,明年要是咱们能扭亏为盈,工资直接按比例上调,你好我好大家都好的事情,郝厂长只要费点心思跟他们解释,我相信大部分人还是理解的。”
刘美云不是把这个得罪人的活硬丢给郝厂长,而是这事儿,他一个为厂子鞠躬尽瘁的老厂长去办,比自己这个突然承包的个体户厂长要来得更有效果。
而且郝厂长这人吧,虽然圆滑事故,但是讲原则有底线,对厂员工也是真的好,当了几年厂长虽然大事儿没干几件,年年都在为厂子发不出工资而忧愁,但人起码,是真担心那些员工吃不上饭。
更何况,跟有情绪的员工周璇这事儿,刘美云想不到厂子里还有谁比郝厂长这个老油条更适合的。
她要是当员工当经理,自己就往前线冲了,解决的办法多的是,但她现在更倾向于知人善用,把身边人锻炼起来,自己轻松一些
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