赵泽君今天是有备而来,一张口就说出了一连串知名企业。
她瞧不上赵泽君,无非是觉得对方能力不行,可赵泽君一天就能解决这么多企业,就等于说,赵泽君这个董事长,已经把她市场部的工作给做了,而且比她做得要好得多。
这种情况下,她再有任何托词,无异于直接承认自己能力不行、不称职。
无奈之下,宋女士硬着头皮说了句:“谢谢赵总,之前是我考虑不周全,我一定尽力。祝你今天可以谈得成。”
姜萱咳嗽了一声,淡淡开口:“各位,我知道你们每个部门的压力都很大,但是每个部门的工作,赵总在背后都在运用一切力量主动帮助分担,创造便利条件,甚至在我们没有意识到的情况下,帮我们解决了重头。比如拿地、贷款、宣传。”
他顿了顿,目光从宋女士脸上挪开,在参会重人脸上一扫而过,语气渐渐严厉起来:“我要求各部门要求很简单:积极主动、克服一切困难、不接受任何借口,少量的特殊情况,及时向上级说明,但公司一定形成决议,必须坚决执行,能完成的,升职加薪,完不成的立刻换人,没有讨价还价的余地。”
企业要有企业文化,既然模式学万达,企业文化干脆也照抄万达,姜萱最后的那番话,就是万达的企业文化。
不能说万达的文化一定是最好的,但能成为全国第一房地产企业,它的企业文化,一定不会是错的。
借着敲打宋女士的机会,宣布企业文化,一举两得。
职场上光靠胡搅蛮缠是不管用的,还是要靠‘讲理’,不管是歪理还是真理,只要能让对方无法辩驳,就已经成功了一半。赵泽君一口就拿出一大堆知名企业,宋女士彻底哑口无言,一时间找不到有力的反驳,只能板着脸默不作声。
“好了,会就先开到这里,我和姜总在办公室,各部门负责人有什么具体问题,可以来找我们。”
开完会,赵泽君又在姜萱办公室坐了两个多小时,把后续的一些工作聊透彻。
期间,几乎每个部门的领导都来敲过门,请示各自部门的具体问题,唯独不见市场部宋女士。
临走的时候,赵泽君问姜萱:“那个宋经理,你没上过她吧?”
姜萱一愣:“老妇女一个,倒贴我也不干。你当人人都像你,喜欢重口味熟女。”
“操,我找的也不算重口味吧。”赵泽君笑了笑,然后正色说:“这个宋女士有点冥顽不化,尽快物色市场部接班人,然后找个茬或者做个套,开了她。”
“知道。人我一直在找,已经有眉目了。”姜萱眼睛眯了眯,露出一抹有些吓人的光,说:“端泽业的碗,吃泽业的饭,还砸泽业的锅,这人是不能留了。”
“做得漂亮点,让她发挥最后一次余热。”
……
离开泽业去往尚荷的路上,赵泽君在车里抓紧时间熟悉了一下后面饭局的来宾名单。
功夫在画外,饭局上谈笑风生,背后是充足的准备,十几个人分属不同的行业,有一大半都是第一次见面,怎么样才能在一场几个小时的局里,照顾到每一个人,保持气氛,又能不动声色的把业务谈了,这是一门学问,是需要付出的。
中国人喜欢在饭局上谈生意,不能完全没道理,圈子里有时候更多的是‘看人’,愿不愿合作,怎么合作,和对方管理者是个什么样的人有很大关系。一场谈笑风生的饭局下来,往往就能看出对方是个什么样的人,值不值得合作。
这份资料老赵前两天就开始熟悉,去的路上又看了一遍。
总是觉得这份资料怪怪的,但是到底哪里怪,老赵自己也说不上来。
如果是计划书之类的,老赵还能看指出其中不合理、不完善的地方,可它就是一份来宾资料,都是客观描述介绍,能有什么不对呢?
直到到了现场,赵泽君才恍然大悟!
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