有着对财富狂热的渴望。她充分了解这些大专女生求职的痛苦,也了解她们的弱项。她知道这样的女孩子是最容易洗脑和调教的,只要许以诱惑,几乎无所不从。记得面试那天,她最后问了郭莉雅一个问题如果有一个客户要买你的保单,金额假定是1000万元,但是要和你上床,你愿意嘛虽然,在脸红和犹豫了几秒以后,郭莉雅给出了大多数女生的回答不会,我相信我们的专业水平能打动客户,而不是依靠其他的方面。但是,陈美怡读出了她内心的犹豫和煎熬,她知道,口是心非的人很多,无法真正了解自己内心的人很多。很多时候无所谓忠诚,只是忠诚的价码还不够丰厚。
抛开面试时候那一点点不太舒服,一旦入职以后郭莉雅也觉得这是一个非常合适自己的公司。泛鑫保险主攻中高端客户的个人寿险业务,一方面有机会遇到有钱人,另一方面,这是一个很讲究包装的公司,很注重培养员工的精英和高端意识。泛鑫的员工中,男生统一大头皮带衬衫西装领带,女生统一丝袜高跟通勤,穿着超短裙见客户。高级经理必须穿着国际一线品牌服装,低职级员工的衬衫领带裙子也是公司配发的。当一个仅比郭莉雅她们早来两年的女孩子,手上提着coach包,脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候,女孩子的虚荣心和攀比心一下子就被调动起来了,这比任何的宣传都有说服力。这一下子就让郭莉雅觉得泛鑫保险是实现自己人生价值的平台。加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围,说服客户实际是说服自己的技巧,顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。
此外,更重要的一点是,泛鑫给员工的提成很好,也就是说,不管你要什么办法,你只要能卖出去,不管公司自制的理财产品也好,推销其他保险公司的产品也好,都有1030不同的保费提成。而这些保费通常是每月以千计算的,好的业务员每月可以拿到数万的提成.当然了,这些提成并不会全部发放给员工,提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了,满一年后收益发放给员工,再满一年发放本金。但是如果员工不进一步去市场寻找客源,那么首先拿不到本金的就是里面的员工。
当然,公司也进行了很严格的培训,不但是业务技能,谈话技巧、就连在着装、座驾这些外在方面,公司也有细致的要求和指导。公司还对女员工有专门的一门培训女性魅力与技巧展示。当然了你可以选择不听,但是谁会放弃公司免费培训
郭莉雅还清楚的记得,虽然开篇女老师就说明了这只是一个旨在增强女性个人魅力的培训,公司不鼓励用于商业行为,但是下面的女学员个个明白公司想说的是
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