“我跟孙彤雨详细聊过,很多想法,也是他先提出来的,我觉得可行。”谢劦知道王弘毅很看重孙彤雨,所以也不吝对孙彤雨的夸奖,“比如电脑和空调,都是家用电器,就可以整合起来销售,空调电视电脑,新时代三件套什么的……”
“还有,我们在促销的时候,可以把不同产品搭配起来进行优惠大放送,宣传效果一举两得,而且成本也小很多。”
“比如,我们的电脑,是以家用为主要,那么我们在宣传上面,就可以营造家庭宣传氛围,比如工薪阶层,熬夜加班,用诺亚电脑打字写文章,困了,累了,就喝超能。下午天气炎热,开着科龙空调,喝一杯美美豆奶……”
“这其实之前做过的事情,比如在《我爱我家》里面的广告,我们要做的,就是在更多场景、场合中,整合推广!”
“我最近一直在思考一个问题,天车集团越做越大,内部如何整合,产品线之间如何协调,是一个很复杂的问题。不说集团,就算是天车电子,也需要好好调整一下,既然是一体的,就不能各自为政!”
听着谢劦侃侃而谈,王弘毅脸带微笑,很满意。
一直以来,谢劦都非常努力都提升自己,思维、理念,也能跟上王弘毅的节奏。
而且前世他的经历,也证明他人品可靠。
“老谢,我觉得你的想法挺好,不过,需要有人在集团层面推进。”王弘毅道,“这样,你干脆到集团担任副总裁,除了继续分管电子通信业务,同时分管企业品牌及文化,怎么样?”
谢劦一愣,谁知道王弘毅居然想到将他弄到集团任职。
从子公司总经理到集团副总裁,到更高的平台上发展,当然是一件好事情。
但是谢劦压力很大,毕竟天车集团是全国知名的民营企业,集团层面面临的问题和矛盾肯定更多,而他之前担任天车电子总经理,很多时候其实都是按照王弘毅的想法和思路去推动落实而已。
到了集团担任副总裁,承担的责任更大。
“我怕干不好啊。”谢劦感叹道,“老实说,我现在都如履薄冰,每天都要努力学习新知识,害怕落伍。”
王弘毅笑了,他有这个危机感,那就是好事情。
“其实你到集团任职,也是从日常具体的事务中跳出来,有更多的时间和精力去思考,去规划,去实施一些想法和思路,而且集团规模越来越大,现有的高管都忙不过来,需要有人来分担。”
王弘毅首先看重的是谢劦的人品,为人靠得住很重要。
其次,他在天车电子这几年,王弘毅发现他的管理经营能力虽然看起来并不怎么突出,更谈不上惊艳,但是他始终能够跟上公司发展进度,知识和能力不断在提升,整个人的韧性显得很强。
这一点非常重要,体现出极强的可塑
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