原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作,调调时差,适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示,不需要休息,他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强,对于有些人来说,投入到自己喜欢的工作中,也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪,跑回国内帮王弘毅,也是看准了天车集团的发展前景,更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁,大家都一方面感到惊讶,另外一方面也很佩服。
一开始,蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天,详细了解公司运行情况,提出的一些问题和看法,都是一针见血。
4月15日,蔡崇幸给王弘毅打电话,说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况,现在应该有一些想法,也想听听这位大牛人的看法。
“王董,这几天,我对公司各方面进行了全面的访谈和了解,总体感觉,公司发展极为迅速,活力十足,而且多元化经营十分稳健,现金流充足,未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山,他虽然戴着一副眼睛,一副温文尔雅书生的样子,但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑,开玩笑道:“这么说来,你对自己的选择还是挺满意的?”
蔡崇幸点头道:“那是当然,我一向相信自己的判断。不过,王董,我现在不想过多地表扬公司的优秀之处,我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道:“很好,你说,我听。”
“第一,公司发展太快,管理方面,存在很多问题,主要体现在管理人员严重不足,信息处理链条过长。比如集团总部,除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外,整体规划、协调推进,明显不足,主要靠各在公司自行经营运转,当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用,可长期以往,是要出问题的……”
“第二,公司财务需要进一步规划管理,把资金价值发挥到最大,各子公司的日常资金管理,明显不足。”
“第三,各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈,一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着,并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时,他心中十分地庆幸,这么早就将蔡崇幸给挖了过来,人家确实是专业的管理人才,这才几天时间,居然就发现了这么多的问题。
这些问题,实际上,王弘毅早就有所意识,只是他的时间和精力完全不够,有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上,之前集团缺乏专业的高级管理人员,现在各子公司的负责人,实际上都是跟着他一步步从小做起来,也许实际工作经验不错,但是管理知识还是有不足之处。
“当然,这些问
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