和学校的沟通,十分顺畅。
校长林育国拍板,随即召集就业处、学生处、校团委等相关部门,当场就将这项工作安排下去,由就业处牵头负责,各部门共同配合推进。
而天车集团这边,王弘毅则指定贾成玉牵头负责。
贾成玉是集团董事办的负责人,同时又兼任了天车食品公司办公室主任,他的事情很多,很忙。
不过,也正是在不断地磨砺之中,贾成玉的才干得到了不小的提升,各项协调工作有条不紊地推进。
对于王弘毅来说,虽然占着重生的优势,不管是企业发展还是时局任务,他都比较清楚,一些行业的高级管理人才,他也清楚,当然愿意有机会将他们招到公司来,可关键还是要有合适的条件,并不是什么人跟他一谈就愿意来天车上班的。
所以,王弘毅要着力培养发掘一部分自己的队伍,特别是一些跟随公司一步步成长起来的人,他们对公司的文化接收度和忠诚度都更高。
实习生计划一推出,立即有不少学生报名。
毕竟天车集团大家都非常实习,老板又是大家的校友,去实习又有工资,将来干得好还能够留下。
“天车集团虽然是民营企业,但是我看比很多国企都要好,收入高,内部氛围又很好,不用搞关系,只要把工作做好,就能够得到重用和提拔。”
“你准备毕业去天车集团?”
“有这个想法,如果没有特别好的单位,与其被分配到一般的单位,还不如到天车去打拼。”
“也是啊,可惜天车集团终究是民营企业。”
“民营企业又怎么啦,还不是一样的发展啊,而且发展得更好。在国有企业,你什么时候能够达到年收入1万,更别说五万,十万了。”
“听说,有个同学,在王弘毅的公司,月收入五千多啊,太羡慕了。”
“什么呀,那是他同寝室的人,关系很好,并不是所有人都一样啊。你以为随便一个人去他的公司,都能拿到那么多工资?”
“那个人我知道,叫孙辉,据说炒股很厉害,帮王弘毅赚了很多钱,工资高很正常。”
校园里,同学们议论纷纷。
有人跃跃欲试,觉得机会来了,可以去天车集团大展拳脚,就算以后不在天车上班,但能够提前去适应一下,对未来工作也是有好处的。
还有人则盘算着,反正自己家里也没有什么背景关系,毕业分配可能也分不到好单位,还不如去天车集团干,免得去小单位受气。
当然,也有人对天车集团宣传的内容表示怀疑,觉得工资待遇那么好太不真实了。
特别是孙辉被作为典型,更是成为大家议论讨论的对象。
在94年,年收入能达到五六万,绝对是高收入。
更何况,孙辉还是在校大学生。
尽管他没法跟王弘毅比,但在大家的心目中,
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