焦正奇一听,十分高兴,说:“谢谢王总,我一定全力以赴,绝不会让你失望。”
他加入天车公司并没有多长时间,虽然说这段时间再收购兼并联营厂一事上面,确实进展不错。
但是这也跟天车公司的影响力提升有极大的关系,作为省市发计委重点联系企业,一路绿灯,做什么事情都容易。
从西川分公司副经理,到总部生产部经理。
级别只提了半级,收入却涨了不少。
而更重要的这是一个部门一把手,面对的是全国的业务。
“王弘毅真是我的贵人啊。当初做罐头的时候,如果不是他帮我,我也撑不了那么久。如今从罐头厂出来,到天车公司,这么快就到了一个新的高度,面对全国的市场,真是做梦都想不到啊。”焦正奇心中暗想道。
“我们继续一起努力吧。”王弘毅笑着道。
对于焦正奇,他还是放心的。
当过厂长,而且支撑了那么久。
此外,他的责任心也没有问题,工作能力也不错。
让他主持生产部的工作,牵头抓好公司各大产品生产供给,王弘毅是放心的。
焦正奇的任命,很快便下来了。
看到任免决定的职工们,都很惊讶。
焦正奇加入公司的时间并不久,但是起步高,可这么快又提拔了,这升职速度够快啊。
当然,对于焦正奇的工作业绩,人事部也专门做了介绍,大家都心服口服。
按照王弘毅的要求,行政部专门制作了一个内部刊物,叫做《天车梦》,主要供内部单位、职工阅读。
这个内部期刊的内容,主要是介绍公司发展状况,近期工作安排和部署,行业前沿信息及市场动态、员工原地等板块。
这是属于企业文化建设的一部分。
一个企业,越做越大,成为一个大型生态体,内部文化也是非常重要的意向工作。
如果一个企业没有自己的灵魂,没有自己独特的文化印记,很难说这个公司是一个成功的公司。
“我们有共同的梦想,打造共同的事业,为全世界消费者提供最优质的产品,提供最好的服务体验。”
“公司的发展,离不开每一位员工的努力和奉献。公司的成功,也将与所有员工分享。”
“做最好的自己,做好每一天!”
这是在发刊词中,王弘毅写的,即提出了愿景,对员工提出了要求,也算是给出了承诺。
虽然这个内刊暂时只是让很多人觉得好玩,甚至有人觉得是多此一举,但是王弘毅相信,只要时间长了,特别是一些内容触及到员工的心,他们就会接受它,并且从中寻找到有用的东西。
公司鼓励员工向内刊投稿,一旦采用还有不低的稿费。
要让员工们除了工作,也有一些其他的可以关注的事情。
这也是公司凝聚力建设的一部分。
“王总,现在公司产能问题
请收藏:https://m.ynwy.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)