今年刚刚十岁,上小学了,现在在大连的学校读书。”
“如果你入职,要换一个地方,家里人会同意跟着过来吗?”刘之一认真的问道。
“我和我爱人已经商量过了,如果合适的话,我们可以。”姜英杰认真的说道。
“好,非常谢谢你,请回去休息,有什么消息,我们会第一时间通知你。”刘之一点点头,在这么多应聘老总的人中间,刘之一最满意就是这个姜英杰,他经验丰富,精力充沛,有一定的闯劲,决定果断,是不错的人才,如果他是在国内的企业里面干,收入肯定一般,能够在98年开十万年薪的公司不多。
后面陆续进来的人都令刘之一很不满意,他们过于表达自己,特别是也因为年纪的原因看轻他们几个,这种不太谨慎的人,不能够成为自己的合作伙伴,他们不可能忠实的执行自己的发展要求,会按照自己的想法夹带私货,这是刘之一最担忧的地方,他需要的是理想共同一致的人。
后面的财务面试的人也比较多,学历高的比较少,最终是一个年纪快到三十岁的财会专业的人受到了刘之一的关注,名字叫做关颖,其他人的经验都很丰富,但真正的问题就是在于太丰富了,对于老板的各种要求他们都会答应,而关颖是唯一一个敢于在这个答案中说不的人,刘之一需要这样的人,只有敢于对可能发生的危急说不,才能够替他管好钱,才能够在未来的日子里将整个公司的财务整理的井井有条,避免公司在法律和税务的问题上出现问题,刘之一想要做的是正规的公司,不是一个随意的公司,虽然在市场中有不少可能会出现漏洞的地方,但一定要将隐患消除,不能够有任何的偏差,这才是这才是财务的重要,刘之一最关心的事情,关颖给出了他满意的答案,很多人认为财务就是批账的,而关颖讲解清楚了一个公司的财务如何未公司盈利,不是在于吝啬,而是在于科学的统计,让资金走向应该去的方向,起到真正的作用,这点令刘之一特别的满意。
人事是真正的名牌大学毕业的高材生,也不知道怎么就脑袋抽抽了,想要出来找一家公司,是北京大学人力资源专业毕业的,分配在省城的组织部工作,混了七八年了,还是一个小科员,所以心情就很不爽了,他现在已经三十岁了,看着升迁无望,看到刘之一的招聘信息,公司待遇那么高,就跑过来应聘了,其实很多人并不懂这个专业,一般的公司找的都不是真正做人力资源管理的,所以公司的人员储备,员工激励等等跟不上自然也就导致了人员流动大,无法稳定公司,刘之一需要的是一个这样的人,就像刘备一样可以将需要的人才笼络在一起,在公司最困难的时候都能够一起走下去,这样的高端人才,而这位北京大学毕业的人力资源专业的高强就是最好的人选。
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