公司绝对不能够都是老人,但也不能够随意的抛弃自己人,因为他也会老去,也会有失去价值的一天。
“所以我觉得不能够仅仅考虑当下,也要
为公司忠诚的员工考虑未来,将来大家应该怎么办,这些都将是不久的将来我们需要考虑的。”
凯尔毕竟是这方面的专家,“您这是一个特别的研究课题,我会联系人做这方面的研究,您的意思是,既要保证公司不断前进的动力,又要保护我们的老员工,让他们在老去的时候能够有比较好的结果,对吗?”
“不错。”刘之一点点头,“还有一点就是我们需要将人管理的部分拿出来,做出一些适合的变化。”
“行,那我还是写方案给您,您确认之后,我立刻召集我们研究所来进行研究,拿出可行的方案来。”凯尔并没有拒绝刘之一的建议,他不但是老板,而且是真的在考虑未来,一个公司的人事管理是很复杂的一系统,不仅仅涉及到一个公司的现在,更重要的是未来,刘之一说的也没错,人都会老去,如何让这份事业能够传递下去才是最重要的,如果随意的抛弃老员工,那一个公司将会没有任何人愿意为之奋斗,而如果任由老员工把控着公司的上层建筑,也会导致一个公司没有创新力,一个公司如何能够一直站在最前面,靠的就是不断的创新,为什么美国能够后来居上,靠的就是不断的创新,而美国是全球拥有的新企业最多的,他们能够不断的推出新的技术来引领这个世界,让世界都按照它的思路走,所以才会变成变成现在这样强大,照搬美国的一,肯定是不行的,那不是刘之一想要的,他毕竟是目前公司最大的老板,而将来呢?
“这个步骤是个漫长的过程,先改动一部分,我们要一步步的来,一点点的进步,人事管理最重要的是对不同的人进行协同,人擅长的方面都是不同的,我们因人而异的用在不同的岗位上,但有的人愿意在一个岗位上不断的努力耕耘,有的人愿意在技术研发上找到荣誉感,有的人存在抱怨但依然努力的工作,有的人什么不干,但依然能够存活,我们要对人首先做出更加详细的区分,是人的区分,而不是能力的区分,对于不同人的人,我们要让管理能够协调这些不同的人在一起工作,还能够为公司一直服务。”
刘之一的意思凯尔其实能够懂,能够成为这样一家大公司的人事管理人员,他的能力还是有的,但是他现在已经不能够完全满足刘之一对于整个公司的管理要求,这也是刘之一当初为什么要上系统的原因,想要对公司更加详细的把控,这是无奈的选择,而现在古列特给他提供了另外一种思路,他想要从人的角度做更加好的把控,而他同样的担心以后
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