处理,或者开除。”
“直接下结论
也不好,当然我们绝对不允许这种情况出现,是不是可以设定一个值,比如他的数据差异大,而这个公司差异数据增加的时候,我们就对这个人做出处理,杀一儆百,警示他人,让数据能够正常的下降。”
“我们也有这种想法,如果三年数据都无太大差异的,我们将会取消第三方调查一年,对于十年数据无差异的,我们考虑取消第三方商业调查公司的调查,对于数据总是存在较大差异的地区,我们将一直采用第三方调查公司做调查,大部分的数据我们还是参考第三方调查公司做出评判,为了保证评判的公正性,我们会请两家第三方商业调查公司,保证数据的真实性和合理性。”
“好,你的建议挺好,继续深化人事管理,如果数据总是存在问题,我们也需要从我们自己管理的角度考虑一下,我们自己是不是也存在问题,对自己做出一点改变,防止在该地区,我们的管理水平是满足不了要求。”
“是,我们会仔细考虑的,如果连续几年该地区的数据差异大,那我们的管理方式一定存在问题,我们也会参照数据做出调整过。”凯尔点头说道,刘之一还是挺满意的,在这里面德国人,日本人都做的很好,或许他们早就习惯了这种管理,而其他地方,例如美国,英国要略差一点,而剩下的国家就更差了,其实让刘之一还有一点挺奇怪的,就是印度人数据的差异还好,竟然还高于中国,以印度人懒散的性格竟然有这么好的数据,大大出乎他的意料,自己有点看错印度人了。
一个上午的时间才做完了人事管理方面的汇报,刘之一听到头都大了,将数据上传到公司的数据库中,方便他随时调用查看,他需要以后好好的看一下这些数据,也需要认真的学习一下人事管理,在一家公司里面最重要的几个部门,一是人事,二是财务,三是销售,四是技术,人事是将其他三个部门串联起来的部门,显得更加重要一些,一个人事管理好的公司也会被更多的人追捧,就像谷歌,全球最好雇主的名声不是白来的,刘之一知道自己做不到那样,但他尽量的让公司的人好过一点,在为他们自己挣钱的同时也给公司挣钱。
刘之一吃过中午饭,下午略微休息了一下,下午是格里尔和思蜜儿部门的汇报,投资部门放在最后,刘之一是想知道自己的公司到底做的怎么样,每年的收入是不是能够和投资保持基本的平衡,这些公司虽然买下来,但研究所产生效益的过程是很慢的,大部分时候都是投入资金,做技术积累,需要达到特定的时间再爆发出来,。
格里尔和思蜜儿现在是部门的老大,整个部门有了二十多人,过来汇报就只有三个人,他们两个人加上一个助理。
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