说起了这个话题,手术室里打扫的、消毒的、点器械的护士们都凑了过来,颇有兴趣的八卦着医院里面的内幕。
“让我说啊,咱们医院的夜班费实在是太少了,一个护士一次夜班就一百块,住院医生也就一百二,要是级别高一些,才能稍微的往上涨一些。可不管怎么样,还是太少了。”一个莫约二十七八岁,今年三月份刚结婚不久的护士抱怨道:“哪像那些搞互联网或者学法律的律师啊,他们加班都是起步三倍工资,而且都是按小说算的,比咱们贵多了。”
“小丽姐,姐夫不就是大律师嘛!是不是赚了好多啊?”一个年轻一些的护士笑问。
“可不是这样的!他只是民事律师,并不是像那些电视剧里面演的那样,并不能接到什么公司并购、豪门离婚、巨额反垄断调查等一些佣金极高的案子,都是靠走量赚的辛苦钱。”那位被叫做小丽姐的护士解释道。
“别说咱们医护人员工资低,其他三甲医院可一点也不低。就论咱们周边的几家医院吧,患者跟我们也差不多,甚至于还没我们多,可到手的钱普遍都比我们高了两成哩!”一个消息灵通人士说道,她的老公是金陵儿童医院的医生,所以比较了解其他医院的工资水平。
“咱们还是别说这个了,我们也没办法,医院倒是想给咱们加发夜班费,可这政策不允许啊!”这时候,年纪最大的牛护士拍了拍手,示意众人听她讲话,吸引注意力:“咱们医院是省级三甲医院,就得按照省级标准来,不能按照金陵的标准,所以肯定就少了很多的福利。”
就像牛护士说的那样,省级单位的福利肯定是不如市级单位的,毕竟是要照顾省里其他市区的工资待遇,只能一刀切的按照平均数来发放待遇,显然是不可能比经济好的城市多的。
所以也不难理解,苏省人民医院虽然是苏省最好的医院,但医护人员却不是工资与奖金最多的医院。
“咱们急诊科现在不是福利待遇都上涨了吗?像李梦婷上个月的奖金可以比之前翻了两番,直接是八万多的奖金,你们这些人也拿了五六万奖金吧!这绝对比其他医院的护士多几倍吧!”苏红护士长站了出来,说道:“别搞这有的没得,马上要国庆了,我准备再跟魏主任说说,要点科室基金给怎么分发一些科室福利。”
说实话,别看苏省人民医院工资确实比其他医院低一些,但是基本上每个科室都是会有一些隐性的福利。
比如,眼科配眼镜直接在科里面用机器进行精准的测试,量好度数后去外面的眼镜店配,如果还觉得贵,那就直接去隔壁的丹阳去配,这钱一来一回得省一千多;
比如,检验科的人有什么感冒发烧、头疼脑热的,直接自己抽自己的血放在试管
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