国内目前的医院体系下,有三种形式的劳务合同,根据好的顺序排列的话,依次是编制、合同和第三方派遣。
在所承担的责任以及所要做的工作量上,这三者是完全一样的。
可是所拥有的福利以及保障上,就天差地别的。
别的不说,就单论被辞退这一个条件。
有编制的,那除非是犯了法律,那不可能被辞退的;
有合同的,那就需要找个很好的理由,才能被辞退;
至于第三方派遣的,那根本不需要什么理由,可以简单到一句“你很好,但我不需要”,发一张“好人卡”,就可以辞退了。
在这个不同的聘用制度上,体现的正是阶级的差距。
而在对应的福利上面,也是有很大区别的。
那些有编制的医生和护士,能够得到最完善的,等同于社会主义水平的劳动保障,哪怕是自己作死,都得高强度多来上么几次,才能找到借口减少奖金,并且这是在奖金基数上远远超过其他人的情况下。
那些有合同制的医护人员,得到的就是基本完善的,等同于资本主义水平的劳动保障了,他们的收入与福利都有不同程度的削减,只要是领导看不顺眼,都可以借机炒掉。
那些第三方的劳动派遣的护理人员,那得到就是一点都不完善,等同于原始资本主义水平的劳动保障,收入与福利等方面,都会有直接的不同,很多该有的东西基本上都没有的。
很可能,五险一金这种国家规定要有的东西,都不存在,或者说只交了最基本的两险:医疗保险与个人养老保险。
对于医生们来说,区别主要在于编制和合同,基本不会有第三方派遣的医生。
护士们就没有类似的保障了,尤其是新晋护士,拿不到合同制的都有很多,编制就更困难了,往往属于老护士们的专利。
李梦婷与颜雪儿两人都是前后脚经过省统考的招牌考试进来的,相当于正儿八经的正式职工。
比起那些经由第三方派遣的员工在待遇上要好很多。
由于现在编制越来越稀少,只给那些外国留学回来的博士医生后,护士想得到编制,那难度如登天一般。
只是现在,居然就这么轻易的得到了编制,对于两人来说,是极大的鼓励了。
不得不说,这是一个对于制度的践踏!
任心对此是不满的。
可是,任心没有办法阻止,也没有能力去阻止。
那任心只能告诉自己,是给了自己的组员,她们是值得这样的奖励的。
因此,对于两人来说,虽然连续手术有些累,但依旧有足够的动力坚持下来。
今天的助手,吴天长和顾明飞,也都集中起了精神。
对于两人来说,有机会参与肝切除术本身,就是一种鼓励了。
换在苏省人民医院的肝胆外科,不到主治的级别,都不一定能参与到肝切
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