工作实习一阵就能正经工作,钱彬那是去实习的勇气都没有,问什么都不会。没想到他还制作了个动画小人出来。
每天晚上钱彬窝自己房间捣腾电脑,周美兰就担心他熬夜累了困了,天天好吃好喝的伺候着,有时候打电话烦烦钱楚。
钱楚觉得这样挺好的,只要她身体好,天天烦也没事。
钱楚领完这个月的工资,把三分之二的工资转给周重诚,每个月领到钱的第一件事就是还款,周重诚每次拿到钱,就会喜滋滋的买一堆好吃的回去。
六月份的考核顺利通过,钱楚现在觉得考核都不是问题,问题是下面几个重要组长的晋升。她的团队需要三个直辖高经和一个间接高经,她就能再朝上走一步,可是这其中有多难,她太知道了。
陈甜现在就是蠢蠢欲动,想要率先成为钱楚团队里第一个晋升的人。
整个大福园区公司里,钱楚的团队架构最清晰明了,林霜原本士气很足,反倒是在钱楚晋升后软皮下来,就好像原本的动力一下失去似的。虽然每天也在忙,只是就是感觉动力不足。
接下来就是华江北的团队,华江北从最初的疯狂扩招后,慢慢存留下极少数人,他也停止了电话模式的扩招,改为传统模式。扩招期间确实带来了短暂的繁荣,也却让人看到了他的潜力,只是,毫无疑问,他的方式也让那些短暂从事了保险行业的人更加讨厌保险行业。
郑东方也找华江北,但是华江北深知如果自己走了,那么到了新地方,他又得重新开始,所以他不会走,只要在原地有客户资源的人,都不会走。
新任总经理李真确实不如大家期待的那样平易近人,她只关注业绩和指标,对于其他根本不在乎,曾经郑东方对成员的关心呵护,交心谈话,在李真身上统统不会发生。
只要开会,李真强调的始终只有一个:“没有业绩,谁说都没有用。我们园区五百多个业务员,我就不信还打不出业绩来?天天搞什么心情不好郁闷没有动力?没有业绩就没有佣金,没有佣金你们每个月就拿不到收入,换谁都没有动力!”
黑压压一帮人坐在下面,几乎没有人开口说话。林霜感觉到了针对,她冷冷的看着李真,毫不掩饰的冷哼一声。
安静的培训教室内,林霜那声冷哼太过明显,一下吸引了李真的注意,李真略带嘲讽的问:“林霜,你有什么高见要发表?”
要业绩没业绩,要团队没团队,平时作妖倒是积极。
林霜被点名,她便直接站了起来:“不敢,谁敢在指点江山的李总面前开口?我们这些小人物,赚的就是辛苦钱,不像李总拿得是奖金,您辛苦,每天只要坐在办公室,跟上面领导说两句好听话,逼我们这些下面的人开单就行,至于我们这些人有没有情绪
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