大目标的人。
就在刚才,郑东方又找她谈话,给她打气,鼓励她多搞活动多搞团建,可以续客也能拉动团队士气。
看到钱楚进来,朱可迪还故意跟身边的组员说:“郑总真是烦死了,非让我搞什么活动,搞那些活动有什么用?我是在乎那点经费的人吗?”
朱可迪现在的资源可以说是全公司最好,正是春风得意的时候,自然不会在意那么多。
内勤老师在郑东方的授意下,挨个找朱可迪下面的有能力的人聊天谈话,这些老师的谈话都是有技巧的,可以很轻易建立起人的自信心和工作激情,朱可迪现如今团队的士气都壮了起来。
挂在朱可迪名下的新人华江北的繁荣也让人觉得欣喜,眼看着成功就在眼前,朱可迪自然是要全力一搏的。
其实,外人不知道朱可迪的压力。
郑东方当初把华江北挂在朱可迪名下,可是有条件的。
因为华江北是有多难从业经验的新人,所以他的归属不是随便一个人都可以的,他挂靠在朱可迪名下,朱可迪每个月要给他六千块钱,用以让华江北发展团队。
否则,华江北的电话招聘助理,每个月的钱就要他自掏腰包,他自然没有那么多钱拿出来。
朱可迪和郑东方的约定是每个月六千元的一直支付一年,一年后就不用再支付了,而一年后,华江北的团队肯定也成长起来。最起码,在郑东方的计划里就是这样。
这些事他们都没有对外说,只不过世上没有不透风的墙,还是有消息透露出来,让少数人知道,慢慢就传到了钱楚的耳朵里。
钱楚忍不住琢磨,看来郑东方为了朱可迪没少费心思,朱可迪为了重新成为大福分公司的第一强队,也没少费心思。
原来是拿钱买来的精英增员,她突然一下就不羡慕了。
钱楚邀请孟婆来讲课,日期时间都定了,钱楚随即拿着孟婆的简历去找郑东方,申请活动经费,郑东方看中她写好的活动内容,看了一会后,兴趣缺缺的放了下来,“钱楚,不是我打击你,你搞这个活动没什么用,不是一家公司的,公司规章制度不同,行事风格不同,她讲得那些,在他们公司适用,但是到了我们公司不一定适用。没意义的活动和讲课,为什么要办?”
钱楚笑了下,她点点头,承认:“郑总,您说得对,公司制度确实不同,但是客户是相同的。我们对待客户的方式都是大同小异,孟女士在保险行业从业多年,一直是他们公司的标杆人物,我相信她身上一定有常人没有的优点,要么是谈单的能力,要么是对待客户的方式,只要是针对客户,能让组员学到内容的培训,就不是没意义的。郑总您说呢?”
郑东方看着活动经费的那一栏,“这个要两千块?地点就是在公司,花不了这多吧
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