下他,看来只能延后了……”
陈养吉不由得叹了口气,自从前段时间,陈道俊和他提起CEO轮值制度以后,他思索了许久,赫然发现采用这种制度的同时,传统的家族继承人模式也能很好的兼容进去。
只不过从以往的一个继承人,成为了多名,中间还夹杂了几个职业经理人,这可比指定某一个继承人来经营集团可要稳妥得多~!
……
“李室长,既然道俊那小子一时半会儿回不来,你替我联系一下奇迹集团的吴世贤,我有点事情要和他谈谈~!”陈养吉思考了一会儿,最后还是做出了决定。
“我打算在陈永基、陈冬基和陈华荣之外,举荐伱成为第四个轮值CEO的人选~!”
“啊?!会长,您不是在开玩笑吧?!”李室长一脸的错愕,他完全没想到陈养吉会突然提出这个事情,让他成为顺阳集团的轮值CEO,他一个下属,真的可以么?!
作为一个在顺阳集团工作了几十年,出生贫寒的普通人,李室长做梦都想不到,自己有一天会有机会成为顺阳集团这个顶级企业的掌权者之一!
“按照之前拟定的计划,我们要选定6个轮值CEO的人选,除了那三个不争气的家伙,至少还需要推荐一位我们这边的人员,这样才能确保CEO人选,我们占据大头,这样继续把控顺阳集团的经营权~!”陈养吉苍白的脸上依旧难掩长者的睿智。
陈道俊提出的这个办法虽然十分精妙,但是其中也有不小隐患。例如6个轮值CEO中的人选占比出现了问题,几人串通一气对抗股东或者谋取私利,那他们这些股东就会在短时间里失去对集团的控制。
“是,会长!”听到陈养吉这么说,李室长这才确定下来,老会长刚才所说的并不是戏言,而是经过一番利弊权衡之后的办法。当然,对他这个高级点儿的打工仔来说,绝对是“天上掉馅儿饼”的好事儿啊!
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奇迹集团,副会长办公室。
吴世贤听着Rachel的回报,不由得头痛起来,“顺阳陈家的人是怎么了?一个个的都要找我谈谈?哪有这么多事情好谈的啊~!”
Rachel笑着调侃道。“没办法嘛,谁让老师您是奇迹集团的实际负责人?前不久顺阳集团还推出了‘CEO轮值’制度,他们想要成为轮值的CEO人选,肯定会拉拢股东获得支持~!”
“我们奇迹集团是顺阳集团的大股东之一,他们肯定会主动登门拜访,获取我们的支持的~!”
……
吴世贤不由得叹了口气,随后无奈的说道,“唉~!也不知道老板是怎么考虑的,现在顺阳集团搞这么一出,陈家三兄妹都把注意力集中到我这儿了,我压力也很大的啊~!”
“还是老板舒服啊,当个甩手掌柜,跑去漂亮国出差,这种头痛的事情压根儿就不用管了~!”
“噗嗤——!”Rachel嬉笑着说道,“陈家的那些人,想要获得我们的支持,肯定会表现得十分客气。如果真的有人看不清场合,那我们不支持他就行了~!”
“到时候,谁没有成为轮值的CEO人选,谁尴尬~!不是么?”Rachel表现的十分淡定,这一波他们可是庄家啊!压根儿就不带虚的~!
“……你这丫头,专业知识不好好学,揣摩人心的本事倒是跟着老板学了不少啊?!”吴世贤没好气的说道。
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