能分股份的前提,得是价值匹配,资源匹配,资金匹配!
像是小米科技的几位大股东,能和雷布斯分股份的几位联合创始人,都是在小米成立的时候,就投入了大量资金、资源,共同创立小米的资本机构,或是微软、谷歌前总裁级高层!
比如晨兴资本,DST和启明创投,都是投钱大户,拿着真金白银换得股份!
说白了,不是王逸吃独食舍不得分股份,而是对方能力配不上星逸科技的股份!
如今星逸科技飞速壮大,今后想要更进一步,也得吸引更多尖端领域的国际大牛,甚至资本巨头,强强联合。
眼看着众人纷纷开始忙碌,王逸满意地回到办公室。
“工作一个月,就多发三个月的年终奖?那岂不是下个月,一次性拿四个月的薪水?”
王逸继续道:“C端当月的业务,就是小i机器人适配xphone1,至于负责人,我会从星逸科技调人来领导,并且安排一组星逸手机事业部技术人员,共同推进适配工作。”
最多母公司拨款给小i机器人研发、运营,小i机器人帮助母公司提升手机竞争力,促进销量。
“你……”元辉气的脸都红了,依旧不愿意放弃。
但把20%的股份分给元辉,那没有任何意义。
短暂的沉默过后,雷鸣般的声音响了起来:
当然,小i机器人的所有专利和知识产权、债务,也都是王逸的了。
“唉,那些离职的同事,可就惨了,但凡他们再坚持两个月,王董就来了。”
基础工资虽然没变,可业绩奖金太高了,一开始就三个月的月薪奖励,简直爽死。
双方签约,元辉以1780万的价格,将44.5%的股份,全部转让给王逸。
王逸高效率地拿下两大股东的股份,彻底控股小i机器人,没有任何问题。
“哼!那我要是不卖呢?”
实际上,就是如此。
至于元辉,更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。
“哗!”
王逸持股55.5%,不只是第一大股东,更是彻底控股。
像王逸这般好的待遇,真的想都不敢想。
……
裁掉一个高层之后,立即就有一百个能力更强的高层,排着队来应聘,抢着要跳槽星逸科技,薪水也只要他们的一半!
未来是动不动就失业的时代!
当下小i机器人最尴尬的地方,就是用户过亿,但没法变现!
一切业绩和能力说话,能者上,庸者下。
再引入鹅厂,分小i机器人20%的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人!
这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。
“好的,王董,我们一定全力以赴。”
“这可不行,这样,今后和星逸科技一样,每个月8号就发工资。遇上节假日,提前发!”
比如搞AI算法,烧钱
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