第121章电影定档,大肆收购(求月票)
看了下他们做的新关卡,只能说比原版更好!
前世那个团队,算是摸着石头过河,虽然也借鉴了另一款游戏《糖果传奇》。
可现在的王逸,则是开着船,看着导航过河!
起点更高,做的也更好。
王逸看后,亲自体验了一番:
“整体不错,但有些细节不足。像是50-55关,就很不错。可55后面几关不够精致,需要完善。60关的boss关,难度系数太低!”
“好的,老板,我们这就研究改进!”
说着,众人立即开始研究,如何解决。
做游戏的,必须懂游戏!
宋思凝招的这些游戏工程师,王逸又重新面试了一圈,留下的不只是开发能力强,游戏水平也高。
王逸一说什么,这些游戏迷都能听得懂。
王逸弄出三个图,他们能举一反三,做出十个图!
王逸提出一个问题,他们能立即意识到问题,并且迅速研究出解决方案!
美柚每个部门的人都不多,但效率很高。
不会像某些企业,一个事情决策好几天,才出结果。
而美柚则是发现问题,立即研究,立即改善!
王逸招人,宁可月薪六千招十个优秀员工,也不会月薪三千招二十个庸人。
宁缺毋滥!
至于那种不干正事,天天做面子工程,搞形式主义的,什么赋能,抓手、碰一下、打通……
这种人才,在美柚一个月都待不住!
至于那种搞内斗,拉帮结派的,更是有多远滚多远。
一旦公司团队内斗起来,会产生内耗,互相使绊子,破坏竞争对手小组的进度,导致效率大幅度下降,公司集体利益严重受损。
在美柚,只要出现拉帮结派的事,立即招人替代,然后全系裁掉,一个不留!
并且加入黑名单,永不复用。
这些不只是王逸的铁律、红线,也都写入了入职合同!
在其他公司,拉帮结派,站队党争,都是司空常见。
可在美柚,却是必裁的理由!
并且开通了面向CEO、总裁的直接举报通道,成功举报有重奖!
所以美柚发展到这一地步,规模很大了,依旧没有出现乱七八糟的事情。
就算有人想要拉帮结派,那些高层都害怕。
万一被举报、被发现,直接被裁,那得不偿失了。
甚至部分高管,都在刻意和下属保持距离,避嫌。
工作的时候,协作联系,工作之后私下并没有多少沟通,纯同事关系。
这样看起来有点没人情味,实际上却是更好。
高层和员工之间,关系不能太好!
若是他们处的太好,打成一片,那王逸这个CEO,就该睡不着觉了!
对于这一现象,大多数的员工都表示喜欢。
没多少员工下了班,还想被领导指使,陪领导喝酒,甚至给领导当司机,接娃送娃……
当然
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