确保不让小偷小摸的混进去就行了。
可现在,随着神舟数字无绳电话、小灵通的爆卖,就不得不提防别有用心的人混进来了,东陵高科的新项目,如果被提前泄露,或者被抄袭,那面临的损失,可就难以估算了,还是那句话,可以不耍流氓,但一定要防备有人耍流氓!
虽然安检严格,里面每层楼也都有门禁、监控等,但进入到里面的工作区域,并没有什么压抑的,相反,技术部这边,对于研发人员是相当宽松的。
要说压力,肯定也会有,像李东陵交代的项目,技术部咬着牙,加班加点也得搞出来,但这并非常态,不可能一年365天都这样赶,基本上涉及到难关,或者重点技术时,才会出现。
其余时候,只要不是特别赶的项目,一般情况下,技术部的人员,只要完成自己手头上的工作,就可以休息,或者放松一下。
技术大楼内的实验室之外,有休息区、健身房、游戏室、网咖室、咖啡零食室,可以提供录制的隔音音乐室,另外还有二十四小时的供应餐厅。
至于薪酬方面,东陵高科的技术部人员薪酬,一直是跟管理层挂钩的,技术人员薪酬不涨,管理层也别想涨,另外一些管理岗位,也都必须有技术背景出身,哪怕是镀个金,也得去技术部门镀了才行。
这套制度,肯定谈不上多好,但起码能保证,技术部在东陵高科的地位跟影响力,不至于技术人员拿着白菜价的钱,干着卖那啥的活,最后技术大牛都被管理层赶走。
薪酬、奖金、项目分红,还有各种奖励待遇,包括免费住宿、免费班车、职员社区住房等,让东陵高科技术人员的薪酬,不敢说是国内最好,起码也是数的着的,保证了下限,上限,股权奖励这种事,还得看技术人员的实力。
现在加入东陵高科技术部的人员,要求已经提高到了大学生以上,但依旧是能招到人,毕竟薪酬摆在那里,技术人员一个月的薪酬,相当于国企或者单位部门,几个月甚至半年多的薪酬,这种情况下,会不会选择来东陵高科技术部?!
重赏之下必有勇夫,前世中兴、菊花厂等,为什么能把技术人员,给派送到非洲大陆去,还不是薪酬给的多,干个三五年,相当于在其它公司干十几年,甚至二十几年的工资,这种情况下,能没有人愿意干?
东陵高科的技术部薪酬,放在如今国内的科技行业,那绝对是一抹光了,现在只要有技术的,再挑选公司时,只要能接到东陵高科的邀请,那东陵高科绝对是排名第一的选择对象!
“李总!”
进去技术部后,主管东陵高科技术部门的陈涛,立刻和技术部副经理罗铮,还有几名技术部门主管迎了上来。
“现在技术部的研发项目组,主要分为数
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