固定工不能随意辞退,而合同工只要有合适的理由,企业能辞退,合同工这种用工形式对企业人事方面的限制更少。
“这个肯定的。”李广才点头,“私人单位不存在固定工,到你那肯定得签劳动合同,国营单位也有合同工,企业缴纳16%,员工个人承担标准工资的3%,按照这个来,如何?”
从22.5到16,一下就少了6.5个点。
国营单位慢慢开始使用合同工,不仅仅是为了让企业拥有更多的人事自主权,员工能选企业,企业也能选员工,保持企业用人效率。
还有一个重要的原因,是为了节省开支。
“没问题。”陆浩这次同样干脆的应下来。
这会儿私企的养老保险费用由两方承担,一个是企业,一个是员工,再过几年,等到94年城镇职工养老保险制度出台后,养老费用由三方承担,除了企业,员工外,还多了一个国家。
“你回答的真爽快,我还以为你要再考虑考虑。”李广才说道。
这个条件一般没几个人会答应的这么痛快,即便真的答应,肯定也会打折扣,谈条件,可陆浩根本没多想。
“你怎么答应的这么干脆,这花销可要多不少。”他实在有些好奇,陆浩的想法怎么跟寻常人不太一样。
“古代士兵的粮饷一般都是户部拨款,朝廷批,没有地方给的道理,如果有地方给,这个王朝多半不会长久。”陆浩举了一个例子,“朝廷给这些士兵粮饷,士兵自然听命于朝廷,如果由地方给这些士兵粮饷,朝廷还能指挥的动士兵吗?”
“我愿意拿给员工缴纳养老保险,一个因为这是法律法规,虽然目前还没对私企做出强制规定,但按照这个执行肯定没有错,能减少可能发生的隐患,重要的还能提升品牌价值,再一个,我给他们缴纳养老保险,效果类似于发饷。”
有羁绊才会被要挟,社保制度对企业来说是负担,但却也是一个鱼饵,钩着员工。
李广才恍然,看着陆浩,“你想的真远,这么年轻,心思却这么缜密,这就跟国企一样,国企的领导没有辞退员工的权力,因为如果给了他们这方面的权利,那么就会造成人身依附关系,员工就会依附于这些领导,听从摆布。”
国营单位内的一些权力设计,也充满了各种博弈!
真要形成人身依附关系,国营单位就会沦为领导私人的产物!
“粮食局那边提了条件,现在也该我提提条件了吧?”陆浩问道。
“你说。”李广才早有准备。
“这些人过来,我可以给他们缴纳养老保险,但要重新签订劳动合同,而且我有辞退他们的权力。”陆浩说道。
菜市场转卖给他,就是私企,不是国企,必须听命于他一个人。
社保是鱼饵,是好处,能吊着员工,但手上同样
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