徐飞明白发改领导的意思。
利用项目和业绩,帮他升职加薪,尽快让他成为一名TEP高级管理,然后暗中给东山工业领域,倒腾一些被资本主义禁售的先进生产设备。
先进设备好整。
基地核心自带的基础生产线,可以制造简单的机械装置。
修复‘军营模块’,消耗10万能量兑换二级基础生产线,可以制造复杂的机械装置,比如发条玩具枪。
修复‘电厂模块’,消耗100万能量兑换三级基础生产线,可以制造简单的电气装置,比如直流电机、灯泡。
修复‘战车工厂’,消耗1000万能量兑换四级基础生产线,可以制造复杂的电气装置,比如交流电机、晶体管。
等积攒足够的能量,兑换两条四级基础生产线,一条留着自用,一条安排工程师拆解。
发改领导给多少钱,咱就给他几个部件。
如果给的钱少,那就事情不好办……
问题是职务不好整。
或者说,发改领导这套玩法,打了个咱措手不及。
如今,负责办理离岸公司的两名工程师,已经拿到护照和签证,也乘坐飞机抵达牙买加。
后续转至开曼群岛,与委托公司人员汇合,最多三两天就能搞定TEP公司相关文件。
回头向青港提交外资申请书,坐实TEP,再将TEP(华夏)迁移到泽市,铁皮玩具厂便有了投资主体。
而独立出去的各个部门,分别成立子公司,以目前玩具厂的规模,足够形成集团。
到时候。
咱可以自封总经理,让别人喊咱徐总。
也可以自封董事长,让别人喊咱徐董。
甚至可以挂个CEO,让别人喊咱首席执行官。
徐飞都打算好了。
周一,全厂员工喊咱徐总。
周二,全厂员工喊咱徐董。
周三,全厂员工喊咱小徐厂长。
周四,全厂员工喊咱CEO。
周五,男员工喊咱徐总,女员工喊咱徐董……
周六,女员工喊咱徐总,……
谁若喊错,扣钱!
但发改领导这么搞,咱就不能把职务调那么高了。
否则还怎么拓展项目?
比如玩具厂在大泽只有200亩地皮,现在规模那么大,总得再申请点吧?
比如发电厂用的燃煤,供应价格得便宜点吧?
比如黄泥岗的路不好走,运输不便,总得修修吧?
比如跨越大泽的那条高速项目,得加快进度吧?
每搞定一个,咱就稍微升升职。
‘报告领导,好消息,我升职了!’
‘报告领导,好消息,我又升职了!’
以后一定要让这话,成为俩人沟通感情的催化剂。
徐飞沉默片刻,暗中琢磨琢磨,蓦然叹口气,“领导,其实我在外企也挺难,那些老外压根就不信任咱。”
“理解!”
“如果搞定电厂,再拿回赔偿……或许、大概、可能、我应该出任火电厂厂长吧?”
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