名。”
“这么说,两款车型的生产线,只有部分重叠,需要买两条生产线。”
“差不多。”
“我会上报京城,期间,你那边尽可能的多生产几辆,然后调整外观,下调档次,更换材料,生产一批普通版。”
“好的,不过,领导,红旗重组后,您说了算,还是我说了算?”
“……”
红旗独立,兰峰兼任董事长、厂书记,肯定他说了算,但邀请徐飞做厂长,本意是改变、创新,寻求突破。
如果他管,何必再邀请徐飞?
所以,现在就要放权。
这也是未来不可避免的冲突,甚至涉及新红旗的发展。
‘果然是外企看重的人才,现在就发现最尖锐的问题。’
兰峰揉揉眉心,“你说了算。”
“那就好,我外甥黄半夏,出任销售经理。”
“你这么快就插手人事么?”
“他是个人才,我用着也顺手。”
“说到这,我不得不提醒,有许多领导的子女,可能担任管理。”
“哦?行啊,让他们尽管来。”
“伱可不要胡乱搞。”
“怎么可能,我哪敢管他们。”
“那就好,对了,红旗高级管理层,参考铁饭碗制度,我会展开一次面向全社会的招聘考试,记得让黄半夏参加。”
“没问题,但…不是我说了算嘛?”
“就跟你能联系上劳动、人社似的。”
“……”
俩人针对红旗样车再次探讨许久,结束此次通话。
兰峰继续忙活重组红旗的事。
徐飞则是坐在车间办公室,陷入沉思。
领导子女要来做管理,绝对是好事。
红旗现在连厂区都没有,人来了总得住吧?总得吃吧?时间久了,生活用品总得需要吧?
大泽动力的厂房和宿舍相距甚远,总得买车吧?
另外,子女们在红旗工作,当父母的,当爷爷奶奶的,当姥姥姥爷的,总得支持业务,也买几辆吧?
如此,一轮下去,等压榨的没什么价值了,再到京城开个红旗办事处,最好设置在TEP(京城)直营店,给他们升职,给他们加薪,反正不用咱掏钱。
然后让他们凭借自身背景,帮咱推销玩具,推销汽车,直播带货……
最后一个就算了,现在手机还没那么多功能。
但这确实是好事。
最好多来几个,以后像奥迪玩具厂这类事情,让他们出面,到时候先挨一顿打,己方占理,小徐厂长为兄弟姐妹出头。
徐飞忽然对领导的子女们,升起浓厚兴趣。
“看来,有时间,咱得去拜访拜访伯父伯母,爷爷奶奶们。”
不过,现在卖车最重要。
徐飞拖动鼠标,打开兰峰发来的文件。
红旗是个成熟品牌,但它一直挂在一汽旗下,即便复产后,基于奥迪100制造了一批小红旗,也是依靠‘一汽’公司的名义销售。
所以,红旗独立出来,没有组织机构代码、工
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