的员工们能留下来。”
“……”
各式各样的感叹与吐槽让人深刻体会到大家在谢星辰这个“大魔王”的压迫下过的究竟有多“卑微”。
但实际上,不过是众人压迫太过罢了。
毕竟本身福利制度好的公司就不见得会这样,顶多就是人心稍显浮动。
不过人心浮动这事常见,稍微管管就好,或者干脆不管,过段时间也能好,毕竟……不过就是一个招聘而已。
等招聘结束,大家也就能静下来。
话虽如此,但各大老板对一个招聘会居然能造成这个效果特别羡慕嫉妒恨。
但他们既没办法改变又没办法学习,最后的最后,大家只能眼馋看着谢星辰一个人在那“搞风搞雨”了。
……
整场招聘会持续了1个月。
前半个月以投递简历为主,后半个月则开始招聘。
其中,最开始招的是hr。
谢星辰一直相信一句话——专业的事要交给专业的人来做。
这么大范围、这么大数量的招聘,如果没有hr的话真的会很难。
毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命
一样淳朴,很多生命体是会骗人的。
因此,招聘的流程要规范、要全面。
如此才能招到真正的合适的人。
所以,在投递简历开始,所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台,而是单独被程序挑了出来。
这些简历,每4个小时就有一个负责人负责查看。
等筛选过后,就会有专人联系ta进行笔试,笔试过了再立马进行全息面试,等全息面试都通过后,ta们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。
通过boss面试后,这群hr就会正式入职。
其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间,第二天,他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球,争取在投递简历截止时间过后,立刻开始工作。
如果是未从上份工作离职的hr,那她们则需要立刻离职,且在投递简历时间结束后,确保自己每天有4个小时时间上线工作。
当然,因为她们还不算正式入职,所以她们不拿正式工资,只拿工作绩效奖金。
但大家都很满意,因为地球商行的工作绩效特别高!
只要完成的好,即使ta们每天只上线4个小时,即使只工作半个月,但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。
唯一的困难就是——同事太多。
想脱颖而出?难!
看群聊人数,大家就特别紧张。
足足30个hr,这是超大公司才有的hr人数了。
而且这里的hr每个种族都有,就连植物生命都有,这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来,深怕因为自己工作能力不行,连带着自己的文明都被人看不起。
谢星辰也没想到会有这种效果,但这种效果确实是他想要的,所以他喜欢这种阴差阳错!
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